近畿産業信用組合の新卒採用情報!要項エントリー方法まとめ【2023年版】

近畿産業信用組合は、預金積金が全国信用組合の中でも1位を誇る業界トップの企業です。
地域密着型の金融機関として、お客様第一の地域に根差した金融サービスを目指し「お客様に感動を与える付加価値のあるサービス提供」を目指しており、若手職員の意見も取り入れて常に進化し続けるその姿勢に、新卒者が注目する就活先の一つとなっています。

そんな近畿産業信用組合では、どのような人材を求めているのでしょうか？
新卒者の募集要項や、採用の流れ、インターンシップ情報、採用実績、先輩社員からの就活に関するアドバイスなど、就職に関する気になる情報をまとめてお伝えいたします。

※追記予定

近畿産業信用組合が新卒者に求める3つの人物像とは？

近畿産業信用組合は信用組合のトップ企業です。その心は常に地域とそこに住まう人々と共にあります。

近畿産業信用組合が人材として求める人物は、ズバリ「地域に根ざしお客様のパートナーとなれる」人材です。
常に、顧客満足度の高い金融サービスを提供しつづけるため、近畿産業信用組合では、採用する新卒者に対し「信頼・信用」「コミュニケーション力」「自己啓発・自己成長」の3つのキーワードが人物像として求められています。

求める人物像①信頼・信用

近畿産業信用組合では「信頼・信用」を大切にしています。
「信用組合」は、地域からの信頼と信用がとても重要です。近畿産業信用組合が地域で愛される企業、安心して取引できる企業となるためには、まず「信頼」を重ねることが大切です。「どんな小さな約束でも必ず守る」「常に誠実な態度でお客様と接する」この2点を日々積み重ねていけることが、地域社会から「信頼」を得るためのポイントとなります。一朝一夕では築けない「信頼・信用」を大切に思える人材を近畿産業信用組合では必要としています。

求める人物像②コミュニケーション力

近畿産業信用組合の業務では、顧客に対しての接客業務があります。そのために「コミュニケーション力」は必須となります。
近畿産業信用組合におけるコミュニケーション力は、話術だけでなく、挨拶の仕方、身だしなみ、接客マナーすべてを含むコミュニケーション力を指します。
このコミュニケーション力を持つ人材は、顧客との何気ない会話の中からヒントを得て、顧客のニーズに合ったサービスを提供することができるとされています。

求める人物像③自己啓発・自己成長

刻々と変わる社会情勢の中でも、特に法改正が多く、商品も多種多様になりがちな金融業界において、常に見識を求める姿勢は非常に重要となります。

顧客が常に満足できるような金融サービスを提供するために、自発的な自己啓発・自己成長できる人は近畿産業信用組合に求められる人材です。

近畿産業信用組合の新卒者募集要項

近畿産業信用組合の新卒者募集要項を以下にまとめました。

福利厚生

教育・研修制度

近畿産業信用組合新卒者採用までの流れ

近畿産業信用組合を希望する新卒者のエントリーから内定後の流れを解説します。

【提出書類】

近畿産業信用組合のエントリーには以下の書類が必要となります。

【エントリーの流れ】

近畿産業信用組合にエントリーをした後は、以下のような流れで内定となります。

【内定後の流れ】

内定後から入行式、配属までの流れは以下のようになります。

近畿産業信用組合の新人研修では預金・融資などの金融知識の基礎や、社会人マナーなどを一ヵ月にわたり学びます。

求人で気になるポイント

近畿産業信用組合を希望する新卒者が、就職するにあたり気になるポイントをまとめました。

①配置・配属について

近畿産業信用組合には33か所の営業所があります。

新卒者側からの質問でよくあるのは「配置・配属先」についてです。近畿産業信用組合では、基本的に「自宅から通える範囲」で配属が決定します。その場合、店舗の人員状況や、その人の適正も配慮します。

しかし、応募者の居住地ばかりを考慮するわけにはいかず、遠隔地への転勤の可能性がないとは断言できませんが、若いうちからの単身赴任などはないとのことです。
また、岐阜支店・長崎支店については極力現地で採用をしています。

②女性の管理職について

女性の社会進出が当たり前となっている現在、近畿産業信用組合でも多くの女性管理職が活躍しています。
指導監督職の係長、主任をはじめ、課長、次長、部長、副部長、副支店長、などの役職に就く女性は多く存在しています。

③育児休業について

近畿産業信用組合では、育児休暇規程並びに介護休暇規程が制定されています。
必要な場合は、育児休業規程に基づき休業でき、また復職も可能です。

採用Q&A

採用に関するQ＆Aをいくつか紹介します。

採用実績

2019年～2021年までの採用実績をまとめました。
2018年以前には、毎年合計60名～80名ほどの採用を行っていました。

直近3年間では、女性も男性も同じくらいの人数を採用しているようです。

近畿産業信用組合のインターンシップ『1day仕事体験』

近畿産業信用組合では、2021年9月～10月に随時『1day仕事体験』というインターンシップを実施しています。
なぜ近畿産業信用組合が日本一になることができたのか、地域金融機関とは何をしているのかといった内容を、実際に取り組んでいる事例と併せて知ることで、「お客様に対する想い」に触れることができます。
近畿産業信用組合に興味がある就活生だけでなく、金融業界に興味がある人は参加することで業界知識の習得や新しい発見ができるインターンシップです。

1day仕事体験の内容

近畿産業信用組合の1day仕事体験では、まず業界研究と業務体験として下記の内容を学びます。

• 金融機関とは
• 銀行／信用金庫／信用組合の違いについて
• きんさん(近畿産業信用組合)の取り組み事例の紹介
• きんさん(近畿産業信用組合)の研修制度について

次に、新規のお客様来店時の対応などの具体的な事例を用いた営業店で起こる事象において、参加者が実際に近畿産業信用組合の職員であった場合どのように対処するのか、グループディスカッションを行います。
これにより金融機関の仕事が体感でき、終了後には人事部よりフィードバックがあります。

最後に相談座談会があり、参加者からの質問に人事部職員が回答する予定です。

実施場所等の概要

インターンシップの実施場所等の概要を下記にまとめました。
近畿産業信用組合の「おもてなしの心」を知ることが、営業職などで働く際にも役立つようです。

応募方法

インターンシップへの参加条件として、全学部・全学科の学生が対象です。
記事執筆時のカリキュラム応募締切日は2021年9月30日でした。ただし、他のカリキュラム内容で順次実施される場合もあります。
マイナビよりエントリーすることで応募でき、インターンシップの選考はなく先着順で参加が決定します。
このインターンシップに報酬は発生しません。

先輩社員からのアドバイス

実際に近畿産業信用組合で働いている先輩社員から、就活生へ就職活動に関するアドバイスがありましたので紹介します。

少しでも多くの企業説明会への参加がお勧め【2011年入組Yさん】

せっかく自分のやりたい仕事ができる会社に入社できても、職場の雰囲気や人間関係が合わずに辞めてしまう人も少なくありません。
時間の許す限り多くの説明会に参加することで、認識のズレや入社後の後悔をなくしましょう。

ありのままの自分をアピールすることが重要【2018年入組Kさん】

面接対策として想定される質問の答えを必死に暗記している人も多いのではないでしょうか？
もちろん質問に答えることは大切ですが、型にはまりすぎていては自分の個性や人柄を見てもらうことができません。
面接は、ありのままの自分をアピールする場ですので、その内容が面接官にとって良いか悪いかよりも、なるべく自分の考えを発言するようにしましょう。

一生に一度の就活で一期一会を大切に【2014年入組Kさん】

自分のやりたい仕事が定まっていないからこそ、いろいろな業種や職種を知ることでやりたい仕事が見つかるかもしれません。
また、この仕事は自分には合わないと決めつけずに説明会に参加することで、近畿産業信用組合の先輩社員のように価値観が180度変わるような出来事が起きる可能性もあります。

新卒採用情報まとめ

近畿産業信用組合の新卒採用情報を下記にまとめました。

地域に貢献したい、信金業界に強い興味がある、心を込めて接客ができる仕事に就きたい、そんな人に近畿産業信用組合はぴったりな企業です。

地域に根差すトップ企業の一員となるため、近畿産業信用組合へエントリーしましょう。